. Proceder ao levantamento das finalidades de tratamento;

. Identificar tratamentos mais críticos e possíveis contingências;

. Dar a conhecer as tarefas a desenvolver pelo EPD na área dos recursos humanos: identificação de fundamentos para o tratamento de dados, prazos de conservação, medidas de segurança a adotar, relacionamento com terceiros, identificação de tratamentos sujeitos a avaliações de impacto, identificação e organização de ações de formação.



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